岗位职责：
（1）根据公司战略目标，负责制定公司人力资源规划；
（2）负责人员定编、定岗、定员的控制，岗位的优化配置；
（3）根据公司战略目标，制定公司年度招聘计划，组织实施招聘工作；
（4）负责薪酬政策的拟定与实施、年度调整及薪酬体系优化；
（5）负责公司培训体系的建立并督导实施；
（6）负责培训制度的制定与执行，年度培训计划的制定与执行、评估，培训的开发与管理；
（7）负责制定公司的绩效考评体系，负责建立和推行个人绩效考评体系，定期开展绩效考核工作；
（8）负责公司人才梯队的建设，员工职业发展规划工作；
（9）负责公司员工人力成本费用预算、统计和分析，负责工资及福利数据的统计分析，为相关决策提供依据；
（10）负责协调员工劳动关系等；
任职要求：
统招本科及以上学历，人事相关工作3年以上经验；
善于沟通，形象气质佳，文字功底好。