岗位职责
1、设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果；
2、与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；
3、分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 ；
4、负责新员工入职、培训、试用期跟踪、转正、员工关系等相关工作，关注新人的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，确保优秀人才留存率；
5、协助领导进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等.
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑;
2、至少3年以上招聘工作经验，有互联网、金融等行业招聘经验者优先;
3、具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 ;
4、出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境.