职位描述
工作职责：
1、负责编制和执行年度人力成本预算；制定各部门的绩效考核及年度考评制度；
2、依据公司经营战略规划制定人力资源招聘规划与年度招聘计划，制定招聘策略，组织进行招聘实施与评估工作；
3、负责制定公司组织架构及岗位编制工作，组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明进行编写修订；
4、负责劳动合同、人事档案、员工异动（入职、离职、调动、转正）的管理，劳动纠纷处理；
5、负责公司人力资源、执行及检查监督工作；集团文件的学习、传达，公文流转及文档管理；
6、负责制定年度培训计划，组织实施公司内部培训方案，对培训效果进行分析评估；
7、准时有效地完成领导交办的其它工作事项。
任职资格：
1、3年以上企业人力资源管理经验；
2、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业为佳；
3、娴熟把握常用计算机办公软件；
4、较强的组织协调能力，沟通能力，项目管理能力；
5、为人诚实、待人公正、有责任感。