作为高级HRBP，您将与业务领导紧密合作，理解业务需求并提供高效的人力资源解决方案，推动组织目标的实现。您将负责制定和实施人力资源战略，支持员工发展、绩效管理、招聘和员工关系等关键领域。
主要职责
- 与业务部门紧密合作，理解其战略目标，提供人力资源支持和解决方案。
- 制定和执行人力资源战略，以推动业务发展和员工绩效提升。
- 负责员工关系管理，解决员工投诉和冲突，促进积极的工作环境。
- 参与招聘、培训与发展计划的设计与实施，确保公司人才储备满足业务需求。
- 分析人力资源数据，提供洞见和建议，支持业务决策。
- 参与公司文化建设，推动企业价值观的落实。
- 指导和支持HR团队成员，提升团队整体业务能力。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
- 5年以上人力资源管理经验，其中至少3年作为HRBP的工作经历。
- 具备出色的沟通和人际交往能力，能够与各层级员工建立良好关系。
- 对业务有深入理解，能够将人力资源策略与业务目标相结合。
- 较强的分析能力，能够使用数据支持决策。
- 具备良好的项目管理能力，能够独立推动人力资源项目的实施。
- 优秀的团队合作精神和领导能力，能够在快节奏的环境中工作。
我们提供
- 具有竞争力的薪资和福利待遇。
- 友好和支持的工作环境，鼓励个人发展和职业进步。
- 参与具有挑战性的项目，发挥您的专业能力。
- 定期的培训和发展机会，提升个人技能和知识。