岗位职责:
1、体系建设与优化：统筹集团薪酬、绩效及激励体系设计，搭建科学客观的员工评价机制；指导子公司/事业部建立适配业务需求的薪酬考核体系，定期开展方案审核与执行监督；主导年度薪酬调整方案设计，制定人工成本预算编制规范并监控执行。
2、全周期绩效管理：统筹集团本部及下属单位绩效考核全流程实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈应用；建立绩效管理闭环机制，推动绩效考核结果与薪酬激励、人才发展有效联动。
3、薪酬运营与合规管理：负责集团本部薪酬核算、机要费等费用统筹；建立薪酬数据监控机制，监督备案下级单位薪酬发放及费用使用合规性；跟踪研究劳动法规及行业政策，确保薪酬体系合法合规。
4、数字化系统管理：主导北森系统薪酬/绩效模块运维，推动数据化人力资源管理升级；建立薪酬绩效数据分析模型，定期输出专项分析报告。
5、其他工作：高效完成公司交办的其他人力资源相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上集团化企业薪酬绩效管理经验。
2、精通薪酬结构设计、绩效考核工具应用及劳动法相关法规。
3、熟练使用北森系统或有物业或其他劳动密集型行业从业背景优先。
4、高度的责任心和出色的跨部门协同能力、自我驱动能力、抗压能力。