岗位职责:
1、 作为业务合作伙伴，深入了解业务，洞见未来趋势对人才与能力的挑战，识别业务潜在风险，制定匹配业务战略与痛点的人才培养能力建设的规划和实现路经，主导实施并对结果负责:
2、 作为培训业务专家，优化和完善终端培训模式、体系、制度和流程，与业务建立深度信任关系，提出组织、人员、能力相关建议和举措，助力团队与业务成功;
3、 作为员工发展顾问，识别人才发展的机会和挑战，设计、开发与实施整体解决方案，赋能相关人员，提升组织能力；
4、 设计并实施培训评估方案，通过考试，过程跟踪等方式，对学习成果进行量化评估，为业务团队的人才梯队建设和绩效考核提供参考依据；
5、 整合各部门资源，密切合作，共同为业务团队提供全方位的培训与支持，促进跨部门协作，提升公司整体运营效率；
任职要求:
1、 大学本科及以上学历；
2、 具有10年以上大型企业培训管理经验，有成功的系统优化或搭建项目经验者优先；
3、 精通培训技巧和方法，具备优秀的跨部门沟通能力以及分析解决问题能力；
4、 对市场变化和行业发展趋势具有敏锐的洞察力，能够根据业务变化及时调整培训策略，以适应公司业务发展需求。