1、人力资源业务合作伙伴：

①深入理解业务流程，与各业务部门建立紧密的业务伙伴关系。

②主导/深度参与各业务部门绩效管理体系的设计、优化与迭代，确保方案与公司战略、业务目标高度对齐且具有实操性。

③独立负责绩效方案的全流程推动与落地执行。

④为业务管理者提供专业的绩效管理咨询、工具、方法和培训支持，提升其绩效管理能力。

⑤定期分析绩效数据，诊断绩效管理问题，提出改进建议并推动实施。
2、负责全公司薪酬及绩效相关工作。
3、参与人力资源部相关的项目性工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、财务或相关专业优先。
2、3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于薪酬绩效管理模块。有HRBP工作经验，且工作重点为绩效薪酬方向者优先。
3、有医疗器械、医药、大健康行业经验。
4、核心能力：绩效管理专业能力、薪酬核算功底、业务理解与洞察力、责任心与严谨性等。

上班时间9:00-17:30，周末双休，年终奖