任职要求：
1. 35岁以下，本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业。5年以上人事管理工作经验；熟悉国家劳动法及人事管理的法律法规政策，并具备相应的解读和应用能力；且具有公司规章制度、员工岗位职责、绩效管理考核文件等实际工作经验。
2. 精通办公软件（如EXCEL、Word、PowerPoint等），具备优秀的数据分析、沟通协调及团队合作能力。
岗位职责：
1. 协助分管经理根据公司状况与各部门沟通，负责制定完善公司规章制度、员工手册、各岗位职责及绩效管理的考核文件，并予以实施。
2. 负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关事宜。
3. 公司交代的其他人事相关事宜。