岗位职责：

1、建立和完善人力资源管理体系、参与研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

2、根据企业的发展战略要求提供及时的人才引进、储备和培训，有计划地对人力资源进行合理配置；

3、负责各部门岗位缺编人员等及时招聘工作，制定招聘计划，组织招聘及录用考核，满足公司人力资源要求；

4、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位说明书；

5、根据公司年度目标，针对性的组织人员培训，负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

6、制定有效的绩效考核方案并组织实施落实，以实现绩效考核的目的；

7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利的管理，完成员工的薪酬核算与薪酬分析，并管控人力资源成本；

8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

9、组织实施对员工的考勤、晋升、任免、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

10、营造积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。定期与员工沟通、了解思想动态对反馈信息进行整理分析，确立员工职业规划；

11、负责公司人事行政等制度的起草、发布，并负责监督各项管理制度的落实执行情况；

12、协助总经理了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，手机相关信息、资料、材料汇总，提供决策支持。

职位要求：

1、专科及以上学历；人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、三年以上大中型企业相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块工作内容，并有2-3个模块擅长；

3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；

4、熟练使用各类办公设备及办公软件。

上班时间： 8:30-17:30，大小周