任职资格：
1、全国统招本科学历；
2、具备3年以上人力资源相关从业经历具有人力资源管理师证书优先；
3、熟悉国家劳动法规；
4、具有较好的沟通及语言表达能力，熟练应用日常办公软件；
5、具有良好的职业素质，有较强的责任感；
6、在招聘、考核及公司制度制定等方面有丰富的工作经验。
工作职责：
1、完善各项人事管理制度，并推动执行与落实情况的反馈；
2、负责组织结构调整及各部门定岗定编管理工作；
3、编制、完善和执行公司的招聘管理，拟定并完成招聘计划；
4、负责企业劳务管理；
5、制定公司培训计划，参与组织、实施员工培训；
6、具有良好的职业素质，有较强的责任感；
7、在招聘、绩效考核、培训及公司制度的制定上有良好的工作经验；
8、其他相关工作；