岗位职责：1、负责人力资源战略规划及实施计划执行、检查；2、负责人员招聘渠道建立与拓展，达成公司整体吐故纳新的计划与要求；3、负责员工绩效考核、激励和预算及控制，公司年度、月工作计划等；负责人事档案建设维护和管理；4、负责用人标准及管理制度拟定、修改工作 ；5、负责汇总组织公司半年及年度总结、评比表彰活动；内外接待会务安排，会议记要等文稿；6、负责人员培训，提升人员技能与素质；

任职要求1、22—40岁； 本科以上，人力资源管理相关专业；2、3年以上经验，熟练使用Word、Excel办公软件3、熟悉企业经营管理，熟悉人力资源六大模块，有敬业精神、沟通执行能力好，服务意识强；