1. 劳动关系管理：处理员工入、转、调、离手续；优化流程；管理人事档案及信息维护；

2、风险防控：评估用工风险，起草修订劳动合同、员工手册等制度，确保合规性；处理劳动争议、仲裁及诉讼事务；

3、 沟通协调：组织劳资协商活动，解决员工冲突与投诉，营造和谐劳动关系；

4、 培训与政策研究：开展劳动关系培训，跟踪劳动法规动态并提出优化建议。

5、 客户审计：参与客户审计并按客户要求提供指导意见和相应材料。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、熟悉劳动人事相关法律法规和政策，具有员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验，有客户审计经验优先。

3、执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、公文写作能力。