任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/工商管理专业，年龄35-45岁；
2、5年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉人力资源规划和招聘与配置模块，对人力资源管理各模块均有比较深入的认识；
4、具备一定的企业管理知识，具备企业管理能力、较强的组织协调能力。
岗位职责：
1、根据工业园经营战略、制定工业园人力资源战略规划并落地；
2、负责园区人力资源体系的建设及完善；
3、负责工业园制度流程的完善、执行监管；
4、结合公司管理要求、组织发展及业务流程需求，拟定工业园级组织架构、拟定经营单位/部门之间的职能分工；
5、结合公司管理要求、组织发展及业务流程需求，组织各经营单位/部门编制组织架构、调整职能分工及完善岗位说明书，组织各经营单位/部门进行定岗、定编、定员的确定，并监督各经营单位/部门的执行情况；
6、建立、完善人力资源评价机制、激励机制、发展机制、退出机制并监督落地；
7、负责企业管理相关工作；
8、完成总经理交办的其他事项。