岗位职责：

1、根据公司战略规划，制定实施人力资源管理年度规划，根据人力资源招聘计划进行人才招聘；

2、研究制定人力资源管理模式包括公司组织架构、部门架构、绩效考核体系、薪酬体系、员工激励方案等全面建设；

3、根据制度建设规划，制定、完善、实施各项人力资源管理规章制度和程序流程；

4、了解行业薪酬水平，根据公司的经营进展情况，合理调整组织结构，人员结构、工资福利待遇；负责工资、社保、个税等工作，统计人力成本；

5、组织和推动企业文化建设，营造实务、创新和积极向上的文化氛围

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先

2、3年以上工作经验，生物医药行业优先

3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、逻辑思维能力

4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个模块的工作

5、形象良好，谈吐气质佳，具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力