1.负责人力资源部门的日常管理工作，制定并组织实施公司人力资源战略规划；

2.组织建立和完善人力资源管理体系，包括招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等模块的制度建设与流程优化；

3.牵头推动组织发展与人才梯队建设，组织实施人才盘点、继任计划及关键人才培养项目；

4.负责薪酬福利体系设计与调整，组织开展绩效考核管理，建立激励与约束相结合的管理机制；

5.统筹员工关系管理，完善沟通机制，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境；

6.推动人力资源数字化转型，建设和优化人力资源信息系统，提升管理效能；

7.组织开展人力资源数据分析，为管理层提供人力资源决策支持；

8.指导所属企业开展具体业务，完成上级交办的其他专项工作。

任职条件：

1.学历与专业：大学本科及以上学历，年龄45周岁以下，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​

2.工作经验：从事相关工作经验3年以上。​

3.专业能力：熟悉劳动法律法规及国企人力资源管理政策，精通人力资源六大模块，擅长两个以上模块体系建设，具有国有企业人力资源体系建设、三项制度改革、人才发展等专项工作经验者优先。