岗位职责：

1、组织发展与战略解码

根据公司战略与业务规划，主导组织架构的诊断、优化与重组设计，明确部门职责与协作边界，以提升组织敏捷性与协同效率。

负责将公司年度战略目标分解为可执行、可衡量的组织绩效与部门绩效目标，建立监控、预警与复盘机制，确保战略有效落地。

主导或深度参与关键管理变革项目（如降本增效、流程再造），具备通过组织优化、编制管控及效能提升实现业务目标的成功经验。

2、人才招募与配置

全面负责中高端管理及技术人才的寻访、评估与闭环招聘，拥有丰富的行业精英人才地图与核心招聘渠道资源（如猎头、行业社群、内部推荐体系）。

牵头公司年度定岗定编规划，建立人岗匹配的动态评估与调整机制，支撑业务快速变化下的人才需求。

负责校园招聘及管培生项目的整体策划与执行，构建公司未来人才储备池。

3、人才发展与梯队建设

培训体系搭建与落地： 具备从0到1或系统性升级公司培训体系的完整经验。能独立主导培训需求分析、课程体系设计（如领导力、专业力、文化融入等）、内部讲师选拔与培养、学习平台运营及培训效果评估闭环。

关键人才培养项目操盘： 拥有成功策划并实施中高层领导力发展项目、高潜人才加速计划、管培生轮岗培养项目等全流程管理经验，能通过项目有效提升关键人才胜任力与保留率。

学习型组织推动： 设计并运营多元化学习方式（如工作坊、行动学习、导师制等），推动知识管理，营造持续学习的组织氛围。

4、绩效与激励体系

设计并持续优化以价值贡献为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等），确保考核流程公平、高效，并强力牵引业务目标。

主导具有市场竞争力的全面薪酬激励体系设计，包括职级体系、短期激励（奖金）与长期激励（期权等）方案，具备薪酬带宽动态调整及薪酬数据分析经验。

主责年度晋升、调薪、评优及专项奖励评审工作，确保激励的及时性与导向性。

5、组织文化与员工体验

推动公司核心价值观的行为转化与考核，通过制度设计、沟通传播、典范评选等多渠道塑造积极、公平、奋斗的组织文化。

策划并组织有影响力的公司级文化与员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工归属感。

持续优化员工沟通机制，关注组织氛围，提升整体员工体验。

6、人力资源运营与合规

负责人力资源政策、制度、流程的持续优化与高效执行，确保人事运营的合规性、准确性与效率。

统筹行政、资产、接待、会议等综合保障体系的运营管理，支持公司日常高效运转。

主导人力资源信息化规划与建设，利用数字化工具提升管理效能与员工服务体验。

7、部门人员培养及建设

8、总经理交办的其他事宜

任职要求：

本科及以上学历。

10年以上人力资源综合管理经验，其中至少5年以上作为部门负责人（人力资源总监/高级经理）全面管理人力资源各模块，快速成长型企业背景者尤佳。

必须具备的关键项目经验：

组织发展： 至少主导过1次以上公司级或业务线级的组织架构重大调整或优化项目。

降本增效： 拥有通过人力配置优化、绩效改革或流程改善等项目实现人效提升或管理费用控制的可验证成果。

高端招聘： 具有为关键岗位成功引进总监级及以上中高级人才的大量案例，并拥有稳定的高端人才寻访渠道。

培训体系： 拥有独立主导搭建或全面重构公司培训体系，并成功运营关键人才发展项目的完整经验。

激励体系： 具备主导设计或大幅修订过薪酬、绩效或股权激励方案，并推动落地实施的经验。

出色的业务洞察力、战略思维和数据分析能力，能基于业务需求制定人力资源策略。

卓越的领导力、沟通协调能力及跨部门推动力，能在复杂环境中带领团队达成目标。