课程开发与优化：围绕中国人寿产品知识、保险销售技巧、合规风控要求、团队管理能力等维度，开发新人育成、在职进阶、管理提升等系列课程，定期更新课件内容以匹配业务发展需求。

2. 培训实施与交付：通过线下集中授课、线上直播/录播、工作坊、情景模拟等多种形式，开展新人岗前培训、在职员工技能提升培训、储备干部领导力培训等项目，保障培训效果。

3. 培训效果评估与复盘：采用笔试、实操演练、业绩追踪、问卷反馈等方式，多维度评估培训成效，撰写培训评估报告，针对课程与授课问题提出优化方案，形成培训闭环。

4. 内训师团队建设：协助选拔、培养内部兼职讲师，组织讲师技能提升培训，搭建内训师资源库，完善内训师管理机制。

5. 培训资源管理与沉淀：收集整理行业政策、优秀案例、竞品信息等资料，建立并维护培训资源库；配合业务部门开展专项培训需求调研。

6. 企业文化与合规宣导：在培训过程中融入中国人寿企业文化、价值观及行业合规要求，强化员工合规意识与职业认同感。

三、任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销、保险学等相关专业优先。

2. 经验要求

◦ 具备2年及以上保险行业培训、销售或团队管理经验者优先；

◦ 有大型金融保险企业培训师工作经验者优先。

3. 能力要求

◦ 具备优秀的语言表达、课程讲授与现场控场能力，擅长互动式教学；

◦ 具备独立的课程开发能力，能够结合业务痛点设计针对性培训方案；

◦ 具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门高效协同；

◦ 熟练使用PPT、Excel、在线直播平台等办公与培训工具。