发布渠道选择：
1、主流招聘平台：如智联招聘，BOSS等平台
2、社交媒体与垂直媒体：使用微信朋友圈，公众号，行业论坛等，传播速度快的渠道，互动性强，适合吸引年轻群体和被动求职者
3、内部推荐：找寻认识的优秀员工，或者鼓励现有员工推荐候选人，并设立奖励机制

后续管理和优化
1、及时回复与筛选：对收到的简历及时响应，并高效筛选合适候选人
2、分析招聘效果：对招聘平台的数据自行分析，了解各渠道的投递量和转化率，以便调整投放政策
3、更新与迭代：根据招聘情况和反馈，定期优化招聘信息的内容