1、在招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）或公司官网、社交媒体上发布职位信息，确保信息准确、完整，并定期刷新维护；
2、根据岗位要求筛选简历，整理符合条件的候选人信息，通过电话或邮件与候选人进行初步沟通；
3、协调面试官与候选人的时间，确定面试地点（线下或线上），发送面试邀约；
4、整理招聘数据，如收到简历数量、筛选通过数量、面试人数、录用人数等，协助制作招聘报表，为招聘分析提供基础数据。