1、 负责实施公司人力资源日常管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系六大模块相关工作；
2、 协助上级负责人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能；
3、 制定部门组织架构、部门职责、部门各岗位说明书（确定岗位职责与任职资格）、各岗位技能矩阵图；
4、 完善公司招聘体系、薪酬体系、岗位晋升通道，建立有效筛选机制，发展公司人员结构，满足业务发展的人力资源需求；
5、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
6、根据公司发展规划招聘符合行业背景的人员
7、电子科技，电源行业优先
职位福利：五险一金、加班补助、全勤奖、餐补、交通补助、周末双休