职位描述岗位职责
1、根据年度人力规划及预算，完成招聘目标；协助业务负责人进行部门人才梯队搭建，定期进行人力资源分析;
2、关注人才培养和发展，协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系
3、了解员工心声，快速响应业务需求，发现问题，及时反馈沟通;
4、组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度，团队归属感:
5、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具包括但不限于各项人力资源流程及制度(入转调离、员工手册、奖罚等):
6、负责员工纪律管理工作，包括但不限于奖惩政策规则及运营机制及日常运营等:
7、负责公司劳动争议支持管理工作:包括但不限于劳动争议处理、风险识别优化、内部赋能及标准流程和工具管理等
任职要求
1、统招本科及以上学历，5年以上HR工作经验；2年以上大型集团化hr管理经验或具有上市公司经验者熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法规、劳动监察相关法律法规
2、具有较强的人才招聘和识别能力、员工关系问题处理经验
3、具备业务视角，精通业务逻辑，能根据业务团队情况进行组织诊断及解决当下组织人才问题
4、对自身有严格要求，有底线、接地气、有韧性、有同理心和耐心，结果导向。