二、工作内容：
1、招聘机制建设及优化工作
参与公司招聘体系建设；设计、选择、评估维护各类招聘渠道
2、负责招聘需求与计划管理
优化公司各类岗位任职要求；组织实施部门用人需求汇总；根据各个业务部门策略及中心，编制详细招聘计划
3、负责面试的组织与实施
根据不同岗位的工作内容选择面试评估方法；组织实施对各类应聘人员进行胜任力素质测评；与业务部门共同评定面试结果，判定录取编制
4、负责员工试用期管理
与业务部门制定试用期考核标准；组织策划转正评审及考核
5、培训管理
公司预备营销经理培训体系的建设管理。

二、任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；有1年及以上工作经历者优先
2、语言表达能力强，有宣讲、讲课、及当众演讲经历、培训管理经历，或在校期间担任过社团主要负责人；
3、对人力资源管理的招聘、培训的板块工作有强烈的兴趣，具备一定抗压能力。