岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，统筹各部门、各单位招聘计划，制定并实施年度招聘规划及预算方案。
2、协助建立和完善公司招聘体系、流程与标准，持续优化招聘策略，提升招聘效率与质量。
3、管理和拓展多元招聘渠道（包括线上平台、猎头、校园招聘等），确保人才引进的及时与有效。
4、全面负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、人才评估、录用决策及入职跟进。
5、推动人才储备机制建设，建立关键岗位人才库，保障公司人才梯队的持续健康发展。
6、定期进行招聘数据分析与效果评估，为招聘决策和流程优化提供数据支持。
7、组织面试官培训，提升业务部门面试技能，推动招聘工作规范化、专业化。
8、维护并传播公司雇主品牌形象，策划并制定公司招聘公众号内容，推动校企合作。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验或3年以上招聘模块独立操作经验，具有招聘主管岗位经验优先；
3、熟悉校园招聘流程及招聘全流程作业管理，掌握丰富的招聘技巧及相关面试评估工具，有猎头经验者优先；
4、熟练使用Office办公软件，持有C1驾照并具备熟练驾驶能力；
5、具备优秀的语言表达、沟通协调能力和亲和力，拥有敏锐的洞察力与分析判断力；
6、了解国家劳动用工相关法律法规，能规范执行招聘流程。

薪资福利：
月薪6000-8000元（底薪+招聘提成），缴纳五险一金；
月休6天，提供福利性午餐；
职业发展空间广阔，团队氛围良好。