岗位职责
1、负责公司的整体招聘策略制定与执行，根据各部门招聘需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的搭建，开拓高效的招聘渠道（如网络社会招聘、行业社群、校园招聘、技术论坛等），对招聘渠道进行管理及定期评估；
3、利用自身熟悉或擅长领域的人脉或相关关系网络，寻找相关人才，并进行推荐；
3、管理招聘流程，筛选简历、电话邀约，复试推荐等环节，提高招聘效率和质量；
4、与各部门负责人紧密合作，深入解用人需求，精准匹配岗位与人才；
5、维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系。
任职要求：
1、大专以上学历，有猎头、招聘等方面工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘工具；
2、掌握较强的人才搜寻渠道、筛选简历，有建筑或工程类行业经验优先考虑；
3、具备良好的职业素养与责任心，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，能承受一定的工作压力。