随着公司加入中国医药，并逐步向医药主业靠拢，我们正积极布局未来发展，现因业务拓展需要，诚聘一位经验丰富、能力卓越的人事主管，全面统筹公司人力资源全模块工作，当前招聘工作为重中之重。
岗位职责
1. 主导招聘工作：深度分析公司医药业务发展规划，精准制定短期及长期招聘计划，着重满足各事业部核心岗位的人力需求；积极开拓并维护多元化招聘渠道，包括但不限于招聘平台；充分利用自身电商大厂招聘资源，挖掘潜在跨界人才；高效推进招聘全流程，确保在收到需求后，15个工作日内完成关键岗位到岗，保障业务团队搭建。
2.建立并持续优化人才储备库，定期分析招聘转化率（简历通过率、面试到岗率），优化招聘流程，降低无效招聘成本。
3. 辅助统筹人力资源全模块：协辅助部门负责人进行人力资源工作的整体规划。涉及培训、薪酬绩效、员工关系等HR全模块工作，结合医药行业合规要求，优化人事流程，确保模块间高效协同。
4. 制度搭建与执行：结合医药行业规范，修订或新增人事规章制度，组织新员工入职培训及医药行业专项培训，监督制度落地执行。同时执行现有人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，完成领导交办的其他工作。

任职条件
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，医药相关专业背景者更佳。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事主管岗位经验；具备电商行业人力资源工作经验，且拥有医药行业招聘或全模块工作经验者优先考虑；拥有电商大厂招聘资源及成功招聘案例者优先。
3. 技能要求：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；具备优秀的招聘能力，熟悉各类招聘渠道与面试技巧；有较强的文字表达与公文写作能力，能够独立起草各类人事制度与报告。
4. 素质能力：具备卓越的计划与执行能力，能够有条不紊地推进各项人力资源工作，尤其是招聘任务；拥有出色的沟通协调与团队合作能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通协作；工作严谨细致，具备高度的责任心与职业操守，能够妥善处理敏感人事信息；具备良好的学习能力与适应能力，能够快速掌握医药行业人力资源管理特点与要求。
5. 能独立完成人工成本预算编制，熟练使用Excel（数据透视表、函数）