岗位职责：
①招聘计划的实施；
②组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；
③建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通。
任职要求：
①有招聘和培训相关工作经验2年;
②熟悉招聘基本流程、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
③熟悉培训流程，有筛选外部课程和制定培训计划的能力； ④熟练使用office办公软件，会日语优先。
职位福利：交通补助、餐补、年终奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游、补充医疗保险等。