职位介绍：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系；
4. 负责人员招聘工作，制定并执行招聘流程，包括人才寻访、面试、录用跟进等，善于利用多渠道进行招聘，完成招聘任务；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、员工关系等模块的工作，善于沟通、组织能力强；
3. 熟悉公司文化和员工需求；