工作职责

人力资源战略与组织发展

制定人力资源规划，完善人才梯队建设及关键岗位继任计划，支持业务快速发展。

优化组织架构与岗位体系，提升人效，适配制造业生产特点。

人才招聘与梯队建设

主导中高端人才招聘，建立制造业核心岗位（生产、研发、供应链等）人才库。

开展人才盘点，运用九宫格、潜力评估等工具识别高潜人才，绘制关键岗位人才地图，制定差异化培养策略。

搭建胜任力模型，设计分层培养项目（如轮岗、导师制），推动技术与管理双通道发展。

培训与绩效管理

完善培训体系，针对制造业需求设计领导力、技能认证等专项课程。

优化绩效考核制度（如KPI/OKR），确保结果与薪酬、晋升有效挂钩。

企业文化与员工关系

推动企业文化落地，提升员工归属感，降低一线员工流失率。

处理劳动纠纷，确保用工合规性（如工时、安全生产等）。

任职要求

1. 教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验

8-10年HR全模块经验，3年以上HRM级岗位经验，大型制造业背景优先。

熟悉制造业生产、技术类岗位的招聘、培养与保留策略。

3. 专业能力

精通招聘、绩效、培训模块，能独立搭建制度体系。

熟练掌握人才盘点、潜力评估及人才地图绘制方法，具备梯队健康度分析能力。

熟悉劳动法规及制造业特殊用工政策，熟练使用HRIS系统（如SAP、用友）。

4. 软性素质

强业务洞察力，能平衡总部政策与工厂端落地需求。

抗压能力强，适应制造业多现场、快节奏环境。