岗位职责:
1.敏锐洞悉业务逻辑，深度理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施
2.洞察组织及业务发展、从专业领域做好组织、人才、激励等工作梳理及落地，激发组织活力
3.熟悉大规模组织下各种用工模式管理，保障业务交付的同时实现组织人力效能最大化
4.与业务团队高频互动，建立有效和多样化的合作渠道，保证组织中信息通畅，助力业务高速发展
任职要求:
1.了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，在校招生招聘及培养领域有实践经验
2.具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力
3.思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，亲和力强
4.性格外向，有良好的职业道德和职业操守
员工福利 ?
五险一金 补充医疗保险 定期体检