岗位职责
1、企业文化价值观落地：负责责任部门企业文化价值观建设，制定并推进规划，保障与业务紧密结合；跟进各部门文化建设计划，监督执行、协调问题，确保顺利落地。
2、评奖评优与案例学习：主导责任部门年度/季度评奖评优，制定合理标准流程，激发员工践行价值观；挖掘优秀案例，推动价值观转化为实际行动。
制度落地与监督：确保公司人力资源管理制度、流程和要求在各业务部门有效执行，及时传达政策、协助解读；定期检查执行情况，提出整改并跟踪效果。
3、问题发现与解决：深入责任部门，通过沟通、案例分析掌握人力管理现状，发现潜在问题；运用专业知识提供解决方案，协助实施整改。
4、人员管理与评价优化：协助责任部门开展人员管理工作，如管理人员选拔、试用期人员评估等；参与制定和完善人员评价标准体系，开展客观公正评价，提升个人与部门绩效。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源部门管理经验，优先考虑有HRBP从业经验人员。
2、具备互联网企业、上市公司人力资源相关岗位从业经验者优先考虑。
3、较强的沟通能力及良好的跨部门协调能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题。
4、较强的执行能力和应变能力，接收任务后能够及时响应并交付。
5、良好的自我驱动力、承压能力及学习能力。