岗位职责：​

1、结合企业战略与行业特性，制定人力资源规划，推动企业整体目标实现。​

2、人力资源全流程管理：设计薪酬福利、社保缴纳方案，优化绩效考核制度，激发员工积极性。

3、企业文化建设、策划组织集团工会活动；增强员工归属感，营造和谐稳定的团队氛围。​​

4、结合公司发展阶段，开展组织结构设计优化，从流程、岗位等维度推进降本增效，适配公司战略需求。

5、构建并完善公司各类政策体系，聚焦劳动用工、运营合规等关键领域，为公司规避潜在风险提供制度支撑。

6、统筹会务管理，涵盖会前筹备（材料、场地等）、会中、会后等一切事宜。

7、负责公司业务部门评估档案及各类档案的归档和管理工作。

8、搭建员工考勤管理体系，执行纪律监察工作，通过数据统计、违规处理，维护公司考勤及纪律秩序。

9、作为员工关系协调枢纽，受理劳动纠纷，通过沟通、调解化解矛盾；横向协同各部门，促进跨部门工作顺畅衔接 。

10、承接公司领导交办的其他任务，快速响应、高效执行，保障公司临时、专项工作落地。​

任职资格：​

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，熟悉行业人才特点与用工模式。​

3、具备优秀的制度设计、流程优化与数据分析能力；熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识。​

4、具备较强的团队管理、沟通协调与跨部门协作能力；能独立解决复杂人事问题，

推动组织变革与发展。​