岗位职责：

1、协助开展公司管理规章制度的审核与修订工作，牵头组织日常行政部门工作，通过安排、督促、检查，保障制度有效落地执行。

2、结合公司发展阶段，开展组织结构设计优化，从流程、岗位等维度推进降本增效，适配公司战略需求 。

3、构建并完善公司各类政策体系，聚焦劳动用工、运营合规等关键领域，为公司规避潜在风险提供制度支撑。

4、统筹会务管理，涵盖会前筹备（材料、场地等）、会中、会后等一切事宜。

5、主导员工绩效管理闭环，执行奖惩办法，定期统计、分析绩效考核结果，为人才管理决策提供数据依据。

6、负责公司各类档案的归档和管理工作。

7、外部关系的维护；包含协会、街道、上级主管单位、第三方等。

8、作为员工关系协调枢纽，受理劳动纠纷，通过沟通、调解化解矛盾；横向协同各部门，促进跨部门工作顺畅衔接 。

9、牵头组织企业文化活动及集团工会活动，围绕节假日等节点，策划实施活动、慰问等项目，传递公司文化价值，增强员工归属感 。

10、承接公司领导交办的其他任务，快速响应、高效执行，保障公司临时、专项工作落地 。

任职要求：

1、本科及以上学历，优先考虑行政管理、工商管理、文秘、人力资源、社会学等相关专业，具备扎实管理理论基础。

2、3年以上行政综合管理经验，熟悉企业运营机制，有中小企业办公室主任或部门主管经验者优先。

3、擅长制度建设和流程优化，精通法规政策，熟悉地方人才政策；

4、具备跨部门协调沟通、活动策划及应急处理能力，能高效对接管理层、部门及外部单位；

5、主动服务意识强、保障各部门需求、推动企业决策落地；

6、责任心强，保密意识高，工作严谨细致，抗压能力佳；。

7、 加分项：形象佳、对外表达能力强、文字功底强、有同行业经验优先。