求职者需在大中型企业有2年以上完整的薪酬模块工作经验。工作经验不符者勿扰。
工作职责
1、协助编制及管控全公司人事成本；
2、协助规划年度调薪方案；
3、协助规划绩效奖金制度；
4、协助建立及修订公司各项薪酬ISO制度；
5、协助建立人员激励制度；
6、协助规划并建立完善人员晋升发展制度及办理晋升/转任作业，促进个人与组织专业才能的发展；
7、规划并建立完善绩效管理制度，保证绩效考核的公平与公正，实现组织绩效的提升；
8、完成各分校、各事业部每月薪酬数据核对、每季度绩效数据核对工作。
任职要求
1、年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、统计学、应用数学等相关专业优先；
2、大中型企业（500人以上）人力资源招聘相关工作经验2年以上，同岗位经验1年以上；
3、熟悉国家、地方的劳动法律法规，具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验；
4、熟悉绩效考评的种类、方法及流程；
5、掌握3P薪酬管理、薪酬计划与预算、销售激励、长期激励、薪酬统计与应用、薪酬报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论；
6、具备良好的沟通协调能力；
7、逻辑清晰，抗压力强，且具备较强的数字敏感度及分析能力。
薪酬面议，双休五险一金，带薪寒暑假
工作地点：哈西大街608号
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利