1.本科及以上学历；
2.具备200人以上公司绩效薪酬全模块实际工作经验2年以上；
3.具备工资预算与清算实际工作经验；
4.熟悉绩效薪酬全模块业务的操作流程；
5.精通薪酬体系设计、绩效考核方法和工具，熟悉各类绩效考核流程；
6.具备较强的数据分析能力，能够熟练的使用EXCEL等工具进行数据处理和分析；
7.具备较强的抗压能力和责任心。

二、岗位职责：

1.根据公司战略和业务需求，设计、完善并优化绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程、评估标准等；
2.编制年度人工成本预算、决算报表，监督预算的执行情况等;
3.负责制定公司绩效考核方案，并监督其落地实施等工作；
4.负责公司每月工资报表及薪酬福利相关表单制定工作；
5.负责公司工资总额预算方案及人工成本预算方案编制工作；
6.负责完成人力成本预算、清算工作，按上级公司要求完成人力资源各类月度报表统计上报工作；
7.负责公司社会保险、住房公积金、企业年金的业务办理与缴纳，年度基数核定、准确核算社保费用并制作相关表单；
8.负责员工工伤认定、劳动能力鉴定的材料收集、报批、报审等工作；
9.负责完成领导交办的其他工作。

三、薪资组成（工资范围）：5000-6000/月。

四、工作时间：周一至周五。

五、福利待遇：缴纳五险一金。