岗位职责：
1、参与协助制定公司发展规划、经营目标、组织机构的设定和修订；
2、结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
3、结合公司经营需求，制定行之有效的考核体系
4、根据公司组织架构和战略规划，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、制定招聘计划，负责招聘流程的优化和执行，确保招聘质量和效率；
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验；
3、精通薪酬体系（包括销售薪酬）及绩效体系，且在之前企业推行过，并成功落地。
4、愿意花两年时间在我们公司能推行好的薪酬体系（包括销售薪酬）及绩效体系