岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源发展战略、制定年度计划，并组织实施；
2.组织建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，组织制定和完善人力资源管理制度和流程；
3.组织制定绩效考核政策，建立员工绩效评估体系及实施方案；
4.组织开展薪酬体系设计，拟订员工薪酬、福利保障政策；
5.建立和谐稳定的员工关系，建设、发扬企业文化；
6.优化组织架构，组织开展岗位配置、员工素质测评、人才梯队搭建等人力资源相关工作；
7.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
任职要求：
1.35岁以下，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.5年以上机械加工行业人力资源管理工作经验；
3.熟悉阿米巴经营，具备领导力、沟通协调、组织行为学、策略思维、逻辑思维、工作量评估、资源掌握与优化、谈判心理学、工作策划能力；
4.熟悉现代企业人力资源管理理论及业务流程；
5.熟悉国家、地方相关劳动人事政策、法律法规；
薪资福利：综合5000-7000，周末双休、五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、项目奖金、员工食堂、优秀员工奖金
6.有高端人才招聘渠道优先；
7.熟练掌握人力资源管理工具、方法。