1、为员工办理入、离、调、转等手续，审核休假流程的准确性。

2、根据各部门岗位需求及缺编情况，招聘适合部门需求的员工。

3、对部门排班、超时情况进行审核，准确制作考勤报表，为薪酬核算提供依据。

4、‌组织新员工进行入职培训，监督各部门每月进行专业条线培训。

5、与员工进行有效沟通，及时处理、解决员工的矛盾与纠纷，特殊事项及时应对并上报总公司。

6、做好新员工的合同签订及合同到期员工的续签工作，及时更新劳动合同台账；对项目及各部门涉及的重要合同、资料进行收集、整理、归档，随时更新合同台账，辅助部门做好续签工作。

7、对各类人事档案、合同、文件进行归集整理。

8、严格执行公司用印管理规定，做好项目章的保管、使用、登记。

9、每周上报人员需求，每月更新人事月报，工作月报等各类报表。

10、年终制定年度预算、年度工作计划、年度培训计划、制作项目重点工作。

11、每周组织项目周例会，做好会议纪要并上报公司；组织各部门参加公司召开的各类会议。

12、配合社区及街道相关政府部门做好各类报表的填写及上报，参加各类会议。

13、负责项目各类计划外采购，日常办公用品、各类物料、职工住宿等物品用具的统计、请购、发放、登记、立档等管理等工作，负责联系工服的定期制作。

14、做好固定资产登记统计工作，定期对固定资产进行盘点。