一、职位描述：
1、协助领导完成人力资源相关体系的建设工作
2、负责招聘管理及人才编制合理化的实施，提前做好人才储备，高效高质量满足部门用人需求
3、负责试用期管理工作，对于试用期人员给与精准判定
4、负责人才发展及人才盘点的实施，组织落实人才发展通道、人才培养计划、人才库及组织用人合理化建议输出等
5、负责公司培训体系的搭建及实施，包括：新员工培训、公司级培训、部门级培训、外训转训及管理等
6、负责公司绩效体系搭建，落实绩效考核与绩效管理
7、负责人力资源其他日常事务性工作
8、领导临时交办的其他工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，35周岁及以下优先（优秀者可放宽）
2、具备5年及以上人力资源各模块工作经验，可至少独立完成2-3个模块的工作开展
3、热爱人力资源工作，擅于学习及掌握一定的人力资源专业知识
4、具备优秀的沟通协调能力、执行力突出、为人正直、抗压能力强
5、具备优秀的文字功底者优先
福利待遇：五险一金、免费食堂、话补、交补、节假日福利、团建活动、带薪培训等