岗位职责：

1、 根据公司战略，协助上级领导制定公司人力资源战略。

2、 协助制订公司薪酬、绩效管理方案。

3、 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。

4、 负责完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

5、 负责岗位说明书的更新迭代工作。

6、 落实和监督公司各项规章制度和劳动纪律的执行。

7、 协调和督导各部门工作和处理日常事务，包括: 会议管理和对外行政事务管理等。

8、 负责组织、协调公司年会、员工活动的开展。

9、 其他突发事件的处理和领导交办的其它工作。

任职要求：

1、 年龄25-35 岁； 人力资源相关专业大专以上学历。

2、 5年以上人力资源工作经验，2年以上部门负责人经验。

3、 至少熟悉招聘、绩效两大模块，能够熟练使用工具对人力数据进行分析。

4、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用。

5、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，熟悉使用OFFICE办公软件。

福利待遇：

基本工资+绩效奖金+节日福利+定期体检+专业培训+定期旅游+团建活动+全勤奖

注：本岗位可能涉及到项目短期出差（慰问、沟通项目员工）