岗位职责
1、搜集各部门招聘需求，制定招聘计划，并组织实施，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、完善公司各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；入、离、调、转等基础人事工作。
3、负责制定公司绩效考核方案并组织实施，统计考核结果，评估考核效果；
4、负责与公司总部人事沟通，各类报表提供；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
6、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
7、成都办公室少量行政及后勤工作
8、负责建立公司与员工的有效沟通渠道，协调管理员工关系，建立透明、健康的团队氛围
9、其他领导交代的事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先，五年以上工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，擅长各类招聘、绩效板块优先；猎头经验优先
3、熟悉各项劳动法律法规；
4、积极主动、沟通能力强，具有亲和力和服务意识；
5、责任心强，团队协作能力强。
6、具备射频微波行业招聘经验优先考虑