岗位职责：

1、组织完善人力资源各项制度，健全人力资源管理机制，并积极推进实施；

2、组织开展公司的绩效管理工作，参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，指导、监督和检核绩效考核的实施情况，并能对绩效考核进行调整和规划；

3、制定公司培训计划，推动各类培训项目的实施并组织培训效果分析，持续改善、提升培训效果；

4、组织部门完成其它常规事务性工作。

任职资格：（无制造业背景勿投）

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业，三年以上相关工作经验

2. 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的理论与实践；

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有亲和力，有责任心；

4、自我驱动，思考力强，能适应公司快速发展的人才需求和工作节奏。