岗位职责

1. 培训体系搭建与战略落地 ：根据公司战略规划，统筹总部及地区公司培训体系搭建，推动人才梯队建设与组织能力升级；制定年度培训预算与资源分配方案，设计分层分级培训计划；

2. 课程开发与内训师管理：主导关键课程开发，协同业务部门提炼业务实战案例并转化为标准化课程；搭建内训师选拔、培养、激励机制，完成内训师认证与课程库迭代。

3. 重点项目统筹与文化建设，确保高潜人才留存率与晋升率达标；设计企业文化落地活动，推动文化理念与业务行为深度融合。

4. 跨部门协同与资源整合：联动地区公司培训团队，制定标准化执行手册并监督落地，确保全国培训动作一致性；对接外部培训机构、高校及行业专家，建立战略合作资源池。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。

2. 8年以上培训管理经验，3年以上大型商业地产/零售企业总部人才发展经验。

3. 精通培训方法论，能将培训规划与业务增长目标强关联；具备跨层级、跨部门推动复杂项目落地的能力。