一、岗位职责
1、深度聚焦绩效管理：协助各部门制定科学合理的绩效指标与目标，运用专业知识推动绩效评估流程顺畅进行，精准分析绩效数据，为团队优化绩效提供有力支撑，助力达成组织战略目标；
2、沟通协调桥梁：作为业务部门与人力资源部门的关键纽带，主动与员工、管理者沟通，深入了解业务需求与人力痛点，及时反馈并协同解决问题，确保信息流通高效顺畅，营造积极沟通氛围。
二、任职要求
1、专业素养：熟悉绩效管理全流程，具备扎实的人力资源专业知识，能熟练运用各类绩效工具与方法；
2、沟通特质：善于倾听，能敏锐捕捉他人需求；乐于沟通，以热情、亲和态度搭建良好人际网络，具备出色的跨部门沟通协调能力；
3、应变能力：面对复杂多变的业务场景与人员问题，能快速反应，灵活调整沟通策略，推动问题妥善解决。