一、岗位职责

1. 考勤与假期管理

负责公司日常考勤统计与异常处理。

核算员工加班时长、调休余额，管理请假、产假、年假等假期流程。

2. 薪酬与绩效核算

独立完成公司的薪资核算，确保数据精准。

收集整理绩效考核资料，协助优化薪酬体系。

3. 招聘支持与档案管理

协助招聘全流程，包括电话邀约、候选人信息核验、面试记录及资料归档。

管理员工入转调离档案，整理月度绩效、劳动合同等文件并电子化归档。

4. 社保公积金与雇主责任险

办理社保、公积金及雇主责任险的增减员，统计月度费用。

协助员工申请生育津贴、工伤理赔等福利事项。

5. 行政综合事务

统筹办公室及宿舍租赁、费用结算，管理物资采购、领用登记及快递费用核销。 策划节日福利发放，统计误餐费，优化企业微信审批流程。

二、任职要求

1. 基础条件

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2年及以上人资或行政岗位经验，熟悉劳动法、社保公积金政策及Excel函数操作。

2. 能力要求

责任心强，具备高度保密意识，能高效处理多线程任务。

沟通表达清晰，擅长跨部门协作，熟练使用企业微信及办公软件。