岗位职责

1.负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源工作；
2.制定人力资源规划，优化人才结构，满足公司发展需求；
3.负责员工关系管理，处理员工入职、离职、调动等事宜；
4.组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质；
5.负责公司人力资源信息系统的维护和管理；
6.完成上级交办的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类相关专业。
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬管理等人力全流程。
3.具备较强的沟通能力和数据分析能力。
4.熟悉劳动法及相关法律法规。
5.具备较强的团队协作能力和服务意识。
6.具备企业人力资源管理师等相关证书优先。
7.具有党政机关、事业单位、央企、国企工作背景优先。