岗位职责：
一、人力资源管理（80%权重）
1.招聘与配置：
根据公司业务发展战略，制定并执行年度招聘计划，重点支持销售、客服、关务、信息技术等核心部门及新设分公司的招聘需求。
精通使用各类招聘渠道，高效完成从中基层到高级技术/管理人才的寻访、面试、评估和录用流程。具备使用英语进行面试和评估海外候选人的能力。
建立并完善公司人才库，特别是半导体、物流、跨境供应链等领域的关键人才储备。
2. 培训与发展体系搭建与监督：
体系搭建：建立与业务战略相匹配的年度培训体系，制定培训制度、流程与管理规范。
需求管理与计划制定：主导年度培训需求调研，协同各业务部门负责人，制定清晰可行的公司级与部门级年度培训计划与预算。
资源整合与内训师体系建设：挖掘、整合与管理内外部培训资源；推动建立内部讲师体系，激励业务骨干进行知识沉淀与传承。
负责组织公司层面的通用素质类培训（如：新人入职培训、新员工座谈会等）。
负责监督、跟进与协助各业务部门（如市场、客服、关务）的专业技能培训的执行落地，确保培训计划按时、保质完成。
3. 薪酬与绩效管理：
职级体系搭建： 负责设计与维护公司职级体系，通过岗位价值评估，建立清晰的职业发展通道。
绩效体系管理： 负责全面推行与优化绩效管理体系，确保其与公司业务目标紧密挂钩；指导各部门负责人有效设定绩效目标、进行持续的绩效反馈与面谈；将绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训需求紧密关联，确保绩效管理的闭环和有效应用。
4. 员工关系与企业文化：
构建和谐、积极的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保公司用工合规。
推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力，强化公司核心价值观。
二、行政管理（20%权重）
制度与流程建设： 制定、优化并监督执行总部的行政管理制度与流程，为各分公司提供标准化指导。
岗位要求:
1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、财务等相关专业优先。
2. 工作经验： 8年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少3年以上在物流、供应链或制造业担任人事行政经理的经验。
3. 跨区域管理经验： 必须具备多地点、跨区域人事行政管理经验，能够有效管理物理上分散的团队。有支持海外（尤其是东南亚）业务经验者优先。
4. 薪酬绩效模块专精：必须精通薪酬与绩效管理模块，并在薪酬架构设计上有成功实践经验；具备独立主导并完成一次完整的薪酬体系改革或从0到1搭建公司薪酬架构的成功经验；精通岗位价值评估方法与工具，能够独立运用至少一种主流职位评估体系。
5. 培训体系搭建能力： 具备独立搭建企业培训体系并推动其有效运行的能力。拥有管理、监督各部门培训执行情况的丰富经验，能够确保培训工作与业务需求紧密结合。
6. 英语能力：能进行英文面试及与外籍员工工作沟通。
7. 法规知识：熟悉中国大陆劳动法律法规，同时对中国香港、中国台湾或东南亚部分国家的劳动政策有基本了解者更佳。