岗位职责:
1、负责公司的招聘工作，维护并开拓招聘渠道，确保人员的到岗及时性，必须强招聘，擅长招聘销售岗；
2、负责公司的绩效考核工作，年度更新，月度核算工作；
3、负责薪酬核算工作，每月考勤、薪酬、补贴、社保公积金的核算，以及系统缴纳工作；
4、负责员工关系，员工全生命周期流程的风险把控，文件完善；
5、负责培训工作，做好员工的入职培训及其他辅助性培训工作；
6、行政相关工作；
7、领导交待的其他事项。
任职要求:
1、年龄要求：25-30岁之间，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、行业经验：有快消品行业经验优先，1年人事行政主管岗位及以上的工作经验；
3、工作认真细致，对结果负责，能够统筹人事行政工作内容，擅长招聘板块。