（一）岗位职责

一、人力资源六大模块深度参与

1、招聘配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道，精准筛选候选人，组织面试等环节，确保及时为各部门输送精英人才；负责员工入职、离职、调岗、调薪、晋升等手续的办理。

2、培训开发：根据公司发展和员工需求，制定培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升培训等，并对培训效果进行跟踪与评估，建立培训档案。

3、绩效管理：协助制定和完善绩效考核制度，组织各部门实施绩效考核工作，收集、整理考核数据，进行绩效反馈与面谈，协助处理绩效异议。

4、薪酬福利：负责员工薪酬的核算与发放，确保薪酬发放的准确性和及时性；管理员工福利，包括社保公积金的缴纳、节日福利的发放等，解答员工关于薪酬福利等疑问。

5、员工关系：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动，倾听员工心声，处理员工投诉与劳动争议，保障员工合法权益；负责劳动合同的签订、续订、变更、解除等管理工作。

6、人力资源规划：协助上级进行人力资源需求预测和供给分析，制定人力资源规划，为机构的战略发展提供人力资源支持。

二、办公室行政全面统筹

1、办公物资管理：负责办公用品、设备的采购、验收、登记、发放和维护，合理控制办公成本，确保办公物资的充足与正常使用。

2、会务管理：负责各类会议的筹备工作，包括会议通知、场地布置、设备调试、资料准备等，做好会议记录和纪要整理，并跟踪会议决议的执行情况。

3、文档管理：负责机构各类文件、合同、档案的整理、归档、保管和借阅管理，确保文档的完整性和安全性，便于查阅。

4、对外联络：负责与政府部门、合作伙伴等外部单位的沟通与协调，处理日常事务性联络工作。

5、完成上级交办的其他相关工作。

（二）任职要求

1、研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。优秀者可放宽至本科。

2、具有 5-10 年人事行政相关工作经验，有教培行业经验者优先。

3、熟悉人力资源六大模块及行政工作流程，了解劳动法律法规。

4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力。

5、工作认真负责、细心严谨，具有较强的责任心和团队合作精神。

6、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

（三）薪资福利

1、具有竞争力的薪资：月薪 6000+ ，具体薪资根据个人能力和经验面议。

2、完善的福利体系：

（1）五险一金：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（2）带薪假期：享受国家法定节假日、寒假、婚假、产假等带薪假期。

（3）节日福利：在端午节、中秋节、妇女节等传统节日为员工发放节日礼品或福利金。

（4）员工培训：为员工提供丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

（5）团建活动：定期组织各类团队建设活动，如聚餐、旅游等，增强团队凝聚力。

（6）其他福利：根据公司经营情况和员工表现，发放年终奖、优秀员工奖等。

（四）工作地点工作地点：广州市番禺区大学城智汇谷