1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书；

2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能；

3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理；

6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件；

7、负责公司人事管理工作，面试、入职、培训、考核等相关工作；

8、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

9、负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议；

10、负责监督检查各部门对上级指示和会议决议的贯彻和执行；

11、组织起草公司行政制度及文件；

12、巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作；

13、做好总经理和部门的信息传递工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理，人力资源管理相关专业优先

2、具备3年以上行政人事主管及以上相关工作经验。

3、具备良好的企业行政管理知识，掌握公司的办公室管理流程.

4、具备良好的沟通协调能力。

工作时间：8:30---17:30 周末双休

职位福利：节日福利、周末双休、五险、绩效、奖金、定期体检、员工旅游、高温补贴、带薪年假