岗位职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、面试、接待指引等工作。

3、负责按照各部门的需求，起草和制定各岗位职责、工作内容、及时制定招聘计划、控制招聘费用，负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

4、负责全体员工的人事档案管理工作。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

7、负责公司人事文件的呈转及发放。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源类相关专业，具有两年以上相关工作经验。

2、具有较强的组织、策划、管理、沟通、语言表达和文字组织能力。

3、了解国家、地方劳动法律、法规。